浙江省输血协会人事管理制度

来源: 作者: 发布时间:2020-08-20

1. 总则

1.1 适用范围

本制度适用于协会所有员工。

1.2 员工的权利

1.2.1 及时获得足额劳动报酬的权利。

1.2.2 员工在协会上岗,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

1.2.3 申请劳动争议调节仲裁的权利。

1.3 员工的义务

1.3.1 员工应遵守协会的各项规章制度。

1.3.2 员工入职所提供的个人资料及相关证明文件(如身份证、学历证、与原单位解除劳动合同证明等)必须真实可靠。

1.3.3 履行劳动合同所约定的权利与义务。

2. 入职管理

2.1 招聘原则

协会聘用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、择优录取。

2.2 录用条件

2.2.1 热爱祖国,遵守国家法律法规,坚决维护党中央权威和集中统一领导。

2.2.2 年满18周岁。

2.2.3 符合协会招聘岗位需求。

2.2.4 具有规定的学历、学位条件,规定的工作经验要求。

2.2.5 与原单位已依法解除或终止劳动关系。

2.2.6 无不能从事工作的禁忌疾病,能胜任工作安排和岗位职责。

2.2.7 能按照约定时间按时到岗开展工作,正常签订书面劳动合同,同意依法缴纳个税和参加社保。

2.2.8无其他不符合录用条件之情形。

2.3 录用程序

2.3.1 协会根据实际用人需求设置岗位并面向社会公开发布招聘信息,协会秘书处将报名人员信息初步审核后组织开展面试,经协会领导面试通过后协会与员工签订劳动合同。

2.3.2员工入职时需出示真实有效的证件原件并由协会秘书处保存复印件,含身份证、个人简历、学历证书、学位证书、专业技术资格证、执业资格证、体检证明、原单位解除/终止劳动关系证明、近期红底免冠一寸证件照片电子版及纸质版3张、外地户口人员本地暂住证或居住证等相关文件。

2.3.3员工入职时需统一填写《新员工基本情况表》(详见附件1)。

2.3.4如员工提供虚假资料,一经发现,协会将立即取消该员工录用资格或解除劳动合同。

2.4 在职管理

2.4.1 劳动合同

2.4.1.1 协会自用工之日起一个月内与新员工签订书面劳动合同。2.4.1.2 秘书处工作岗位首期劳动合同的期限一般为固定期限;其他工作岗位劳动合同一般以完成一定的工作为期限。

2.4.1.3 劳动合同一式两份,协会、员工各存一份。依法订立的劳动合同具有约束力,双方应当履行劳动合同约定的义务。

2.4.1.4 劳动合同到期前一个月,员工需填写《员工续签合同申请表》(详见附件2),由所在部门提出是否续签合同的意见,并由协会审议是否继续与该员工续签合同。

2.4.2 试用期

2.4.2.1 新录用的员工,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期为二个月;三年以上固定期限的劳动合同,试用期为六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,无试用期。

2.4.2.2 试用期结束后,员工和所在部门填写《员工试用期工作考核表》(详见附件3),提出是否继续工作的意见。考核表至少在试用期满前一周提出,并由协会审议是否转正该员工。

2.4.3 岗位变动

2.4.3.1 协会可根据工作需要,与员工协商后,调整员工工作岗位,并变更劳动合同约定的内容。员工无正当理由不得拒绝。

2.4.3.2 员工在变更工作内容,调换工作岗位时,必须按照协会相关要求妥善处理其负责的岗位工作、物资文件的移交工作。

2.5 员工离职

2.5.1 员工离职须提前三十天提出书面申请,试用期离职须提前三天提出书面申请,经过秘书长审核、理事长审批后办理离职手续,解除劳动合同。

2.5.2 员工须按协会流程办理离职手续:

2.5.2.1 离职由员工本人提出书面辞职报告,经所在部门负责人签字同意后,提交辞职报告至协会秘书处,并由协会秘书长、理事长审批同意后办理离职手续。

2.5.2.2 离职时需本人填写《离职人员结算清单》(详见附件4),并将相关物资、文件资料、员工门禁卡、员工证等相关证件交至协会秘书处。

2.5.3 员工办妥离职手续后,在十五日内办理相应的人事档案和社会保险关系转移手续,协会出具终止或解除劳动合同证明等。若本人未办妥或无故未办相关离职手续,由此产生的法律责任由本人承担。

2.6 员工证及门禁卡

2.6.1 员工证由秘书处统一制作,显示员工姓名、工号、照片、职务及所在部门信息。员工证如有损坏、遗失等情况,应填写《员工证补发申请》(详见附件5),经所在部门确认、秘书处审核后,补办员工证。

2.6.2 员工办理门禁卡由员工本人提出申请并填写《职工门禁权限维护申请表》(详见附件6),明确维护申请理由、申请者现有门禁状况、新建门禁需求等相关要求,经所在部门确认、秘书处审核后开通门禁。如遗失门禁卡,员工应及时报告秘书处,原门禁卡注销,员工需按照门禁卡开通流程办理新的门禁卡。

2.6.3 员工证及门禁卡不得转借他人,如转借他人,造成协会利益及形象损失的,将根据情节轻重予以处罚。

2.6.4 员工离职时,应将员工证及门禁卡归还。

2.7 工会:协会员工自愿加入单位工会,填写《工会会员登记表》《中华全国总工会入会申请书》(详见附件7),按时交纳工会费,享受工会福利。

3. 劳动合同的终止、延续和解除

3.1 劳动合同终止

有下列情形之一时,劳动合同终止:

3.1.1 劳动合同期满;

3.1.2 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3.1.3 员工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;

3.1.4 法律、行政法规规定的其他情形。

3.2 劳动合同的延续

劳动合同期满,但有下列情形之一的,劳动合同应当延续至相应情形消失时终止:

3.2.1 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

3.2.2 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3.2.3 员工患病或非因公负伤的,在规定的医疗期内的;

3.2.4 女员工在孕期、产期、哺乳期的;

3.2.5 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

3.2.6 法律、法规规定的其他情形。

3.3 劳动合同的解除

3.3.1 员工有下列情形之一时,协会可以解除劳动合同:

3.3.1.1 在试用期期间被证明不符合录用条件之一的;

3.3.1.2 严重违反协会的相关规章制度,严重失职,给协会造成直接经济损失,泄露协会机密,损害协会利益和声誉的;

3.3.1.3 违反国家的法律法规,或被公安、检察、法院依法拘留或判处实刑等被依法追究刑事责任的;

3.3.1.4 同时与协会以外的单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者提出,拒不改正的;

3.3.1.5 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,违背协会真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

3.3.1.6 向单位提供虚假身份证、学历证、个人信息和其他证明材料的;

3.3.1.7 不服从工作安排,影响协会正常工作的;

3.3.1.8 利用职务之便,以协会名义承揽业务,为个人牟取私利的;

3.3.1.9 一个月内迟到、早退三次(含三次)的,一个月内旷工两天(含两天)的;

3.3.1.10 法律、法规规定的其他情形。 

3.3.2 员工有下列情形之一的,协会在提前三十天以书面形式通知本人

后,可以解除劳动合同:

3.3.2.1 员工患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事协会另外安排的工作的;

3.3.2.2 员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3.3.2.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3.3.2.4 法律法规规定的其他情形。

3.3.3 协会与员工协商一致,可以解除劳动合同。

4. 工作时间和请假制度

4.1 工作、作息时间

4.1.1 根据国家规定,协会实行标准工时制,每周5天的标准工作制,每周至少休息一天。

4.1.2 工作时间的开始和结束是指实际在岗工作时间。协会可根据工作需要等原因,变更工作时间。

4.2 考勤

4.2.1 员工上下班必须考勤,及时记录本人的出勤情况,并接受部门考勤员监督。

4.2.2 考勤是员工考核的主要参考依据之一,考勤信息必须真实,一旦发现考勤作假,将视为旷工处理。

4.2.3 员工须按照实际出勤情况使用软件钉钉进行考勤记录。由部门考勤员汇总员工的考勤信息,并经部门负责人确认签字,每月8日前提供上月考勤信息,交由秘书处存档并作为计算工资的依据。

4.3 休息、休假

4.3.1 协会执行国家法律、行政法规规定的节假日。

4.3.2 年休假

4.3.2.1 工作人员连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。参加工作时间满1年不满10年的,年休假5天;参加工作时间满10年不满20年的,年休假10天;参加工作已满20年的,年休假15天。

4.3.2.2 员工在休年休假时需要与部门协调安排,按照4.5办理请假手续。所在部门根据具体工作情况进行审核。

4.3.2.3 当年的年休假应在当年使用,却因工作原因无法使用的,在次年的第一季度内安排完毕,逾期无法使用。

4.3.2.4 有下列情况之一者,当年不再享受年休假待遇:

4.3.2.4.1 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

4.3.2.4.2 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

4.3.2.4.3 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

4.3.2.4.4 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

4.3.2.4.5 工作人员已享受当年的年休假,年内又出现以上几项规定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

4.3.2.5 单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入。

4.3.2.5.1 因个人原因不休年休假的;

4.3.2.5.2 请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。

4.3.3 探亲假

4.3.3.1 适用范围:凡工作满1年以上的职工,与配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的职工。

4.3.3.2 探亲假期

4.3.3.2.1 职工探望配偶的,原则上每年给假一次,假期为30天。

4.3.3.2.2 未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天;两年给假一次的,假期为45天。

4.3.3.2.3 已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。

4.3.3.2.4 职工享受探亲假待遇的,可根据实际需要给予路程假。

4.3.3.2.5探亲假、路程假均包括公休假日和法定节日在内。

4.3.3.3 探亲假中的有关问题说明

4.3.3.3.1职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。

4.3.3.3.2 “父母”包括自幼抚养职工长大,现在由职工供养的亲属,不包括岳父母、公婆。

4.3.3.3.3 学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假待遇。期满转为正式职工后,上半年转正的,当年享受探亲假待遇;下半年转正的,次年起享受探亲假待遇。

4.3.3.3.4 “不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

4.3.3.3.5 职工在当年因其他事情已经和家属团聚过30天和30天以上的,不再享受探亲假待遇。

4.3.3.3.6 具备探望父母条件的已婚职工,每四年给假一次,在这四年中的任何一年,经过中心领导批准即可探亲。结婚当年探过父母的,四年从下一年度开始计算。

4.3.3.3.7 探亲假期如遇婚丧的,不再另给假期。

4.3.3.3.8 探望配偶的,结婚、离婚当年,不享受探亲假。

4.3.3.3.9 户口不转而人在外地工作的,不能享受探亲假;

4.3.3.3.10 已办理过法律手续,过继给别人,和养父母生活在一起的,不能享受探亲假去探望生身父母。

4.3.4 婚假

4.3.4.1 适用范围:协会全体职工。

4.3.4.2 婚假假期:法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 

4.3.4.3 结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4.3.4.4 在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

4.3.4.5 婚假及相应路程假包括公休假日和法定节日。 

4.3.4.6 婚假享受期限,法定结婚登记1年内有效,原则上应一次使用,不得拆分。

4.3.5 丧假

4.3.5.1 适用范围:协会全体职工。

4.3.5.2 丧假假期:丧假,职工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡后,职工可请丧假3天料理丧事。

4.3.5.3 去外地的,可根据路程远近,另给予路程假。

4.3.5.4 丧假及相应路程假均包括公休假日和法定节日。

4.3.6 事假

4.3.6.1 适用范围:协会全体职工。

4.3.6.2 当年事假累计在20天以上的,不再享受下一年的年休假。

4.3.6 病假

4.3.6.1 适用范围:协会全体职工。

4.3.6.2 职工患病可请病假,但必须出具定点医疗单位有效医疗证明。

4.3.6.3 病假期间从事业余服务、第二职业的职工,经查证属实,其病假均按旷工处理。      

4.3.7 产假、护理假

4.3.7.1 适用范围:协会育龄妇女。

4.3.7.2 产假假期

4.3.7.2.1 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

4.3.7.2.2 女方法定产假期满后,享受30天的奖励假。

4.3.7.2.3 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

4.3.7.3 男方享受15天护理假(配偶流产者不能享受护理假)。

4.3.7.4 女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

4.3.7.5 对怀孕7个月以上的女职工,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并给予每天工间休息一小时。

4.3.7.6 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。并在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

4.3.7.7 产假当年仍可享受探亲假,但不能享受年休假。

4.3.7.8 产假期间包括公休假日和法定节日。

4.4 加班

4.4.1 协会根据工作需要,经与员工协商,可以要求员工在工作日、休息日的工作时间以外加班。

4.4.2 协会内部组织的相关学习、培训、会议活动等应按规定参加,非工作时间不算作加班。因故不能参加要按照本制度4.5办理请假手续。

4.5 请假手续和批准

4.5.1 员工必须按照本条规定办理请假手续,经批准后,方可休假。

4.5.2 员工休假应当事先提出,明确职务代理人,办理请假手续,并按照要求提交《工作人员请假单》(详见附件8),经批准后方可休假。

4.5.3 如遇特殊情况需要请假但又无法事先提出申请的,应及时电话通知所属部门负责人,征得同意后,方准请假,并在上班第一天补办请假手续。4.5.4 如未经批准擅自休假,或事后补假却无正当理由的,被视为旷工。

4.5.5 员工休假时间1天内,由部门负责人批准并备案,1-3天所在部门负责人同意和协会秘书长审批后报秘书处备案,3天以上经所在部门负责人同意和协会秘书长、理事长审批后报秘书处备案。

4.5.6 职工因出差需要离开本市以外工作、开会、培训等当天不能往返的,应明确职务代理人并填写《浙江省输血协会职工出差审批单》(详见附件9),由协会秘书长及理事长审批后方可出差。

4.6 缺勤、迟到、早退、旷工

4.6.1 员工在工作日的工作时间内不在岗即为缺勤,包括迟到、早退、因私外出及旷工等情况,但按照本制度4.5规定得到批准的除外。

4.6.2 员工迟到、早退时,按照进位计算方式以半小时为单位。迟到或早退半小时以上4小时以下的,按旷工半天处理;迟到或早退4小时以上的,按旷工1天处理。

4.6.3 上班时间脱离工作岗位半小时以上4小时以下的,按旷工半天处理;4小时以上的,按旷工1天处理。

4.6.4 假期已满,不按时上班,缺勤天数按旷工计算。

5. 薪资福利制度

5.1 薪资发放原则

结合协会管理及工作特点,本着稳定、激励、发展的原则,设置合理的岗位差别、员工晋升及考核通道,员工收入水平与社会同岗位薪酬水平、协会的发展相结合,充分调动员工的积极性,发挥薪酬的激励作用。

5.2 秘书处员工薪资构成

5.2.1 秘书处员工收入由基本工资和考核工资两部分组成。基本工资包括岗位工资、生活补贴、工龄津贴、加班工资、节假日补贴,考核工资包括月度考核奖、年终考核奖和年度激励费。

5.2.2 岗位工资:岗位工资是根据员工的学历、职称等因素综合评价确定的,依据岗位的级别确定工资。员工按时上下班,无迟到旷工早退等情况,每月完成规定的工作任务后所能获取的工资。

5.2.3 生活补贴:为保障职工及其家庭实际生活水平不降低而给予职工生活费的补贴。

5.2.4 工龄津贴:工龄津贴体现了协会对长期服务员工的奖励,按照每满一年本单位工龄发放100元/月,最高奖励为25年。

5.2.5 月度考核奖:根据协会的发展情况及员工工作情况,由协会确定发放额度,由部门组织对员工开展月度考核,做好《工作人员月度考核表》(详见附件10)经部门考核合格后发放给员工的收入。

5.2.6年度考核奖:年度考核奖的发放应按照合同上约定的金额,员工年度考核合格的予以足额发放。如有重大违反协会规章制度的行为,协会可视情况扣除员工的部分年度考核奖。

5.2.7 年度激励费:按照年初制定的工作安排,本年度内按时完成重要活动或重大项目并达到既定目标后给予员工的奖励。

5.2.8 节假日补贴

协会用于春节、五一等节假日发放的补贴

5.2.9秘书处各类假期收入发放标准

   收入

假别

岗位工资

生活补贴

工龄津贴

月度考核

年度考核

年度激励

年休假

100%

100%

100%

100%

100%

100%

婚假丧假

100%

100%

100%

100%

100%

100%

探亲假

事假

病假

产假

护理假

学习假

按实际出勤比例发放

100%

100%

按实际出勤比例

按实际出勤比例发放

按实际出勤比例发放

备注

各类假期按日计算,每月计薪天数为21.75天。

5.3 软件研发部员工薪资构成

5.3.1 软件研发部员工收入根据劳动合同和双方约定的工作任务完成情况来兑现。分为基本工资、季度激励奖、年终考核奖、年度激励费、节假日补贴。

5.3.2 基本工资:根据员工的综合工作情况评价确定的。员工按时上下班,无迟到旷工早退等情况,每月完成了规定的工作任务,部门组织对员工开展月度考核合格后所能获取的工资。

5.3.3季度激励奖:根据协会的发展情况及员工工作情况,由协会以季度发放的员工激励奖。

5.3.4年终考核奖:年度考核奖的发放应按照合同上约定的金额,员工年度考核合格的予以足额发放。如有重大违反协会规章制度的行为,协会可视情况扣除员工的部分年度考核奖。

5.3.5年度激励费:员工工作业绩突出,且项目经费有结余的,可给予员工一定的年度激励费。

5.3.6协会用于春节、五一等节假日发放的补贴。

5.3.7软件研发部各类假期收入发放标准

       收入

假别

基本工资

季度激励奖

年终考核

年度激励

年休假

100%

100%

100%

100%

婚假丧假

100%

100%

100%

100%

探亲假

事假

病假

产假

护理假

学习假

按实际出勤比例发放

按实际出勤比例发放

按实际出勤比例发放

按实际出勤比例发放

备注

各类假期按日计算,每月计薪天数为21.75天。

5.4 工资支付:协会支付员工工资及奖金时间为当月的10日前(适逢节假日等特殊情况可顺延或提前)。工资及奖金由银行转付至员工个人账户。员工当月缺勤等原因应扣工资在次月中予以扣除。

5.6 福利制度

5.6.1 社会保险:根据国家和浙江省、杭州市劳动和社会保障局规定,协会统一为员工办理社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育)。社会保险应由员工个人缴纳部分,由协会在员工工资中代扣代缴。

5.6.2 住房公积金:协会按照规定为员工缴纳住房公积金。

5.6.3 员工体检:协会为全体职工提供每年一次健康检查。

5.6.4 员工疗休养:协会为员工提供疗休养,员工经与部门协调,在合理安排部门工作的情况下,由协会统一安排员工参加疗休养。

5.6.5 协会为员工提供工会的相关福利。

6. 员工行为规范

6.1 岗位纪律

6.1.1 员工必须遵守协会的各项规章制度,爱护协会的公共财物,团结协作,完成协会分配的工作任务。

6.1.2 员工应遵守职业道德,爱岗敬业,文明工作,自觉维护协会的良好声誉。

6.1.3 员工应遵守协会的工作时间,按时上下班,不迟到、早退。工作时间内,不得擅自离开工作岗位、外出或处理其他私人事务。

6.1.4 工作期间禁止吸烟饮酒、大声喧哗、聚集聊天,不说与工作无关的话,工作场所不打私人电话,不网上聊天,不玩游戏,不做与工作无关的事。

6.2 服装与仪表

6.2.1 员工工作时间应保持着装整洁、得体。

6.2.2 佩戴统一制作的工作牌。

6.2.3 员工在工作中应注意仪表和状态,保持工作岗位的整洁。

7. 员工培训

7.1 入职培训由秘书处组织并做好培训记录,培训内容包括协会的历史发展、组织机构、业务范围、管理制度等内容,培训完成填写《培训记录表》(详见附件11)后方可开展工作。

7.2 岗位培训由员工所在部门组织并做好培训记录,培训内容包括岗位职责及要求、岗位操作流程及相关的业务知识,培训完成填写《培训记录表》后方可开展工作。

7.3 采供血机构从业人员岗位培训:协会根据工作需要,视情况安排员工参加浙江省采供血机构从业人员岗位培训。

7.4 外出培训:员工因公外出培训需由所属部门将相关文件交协会秘书处统一收文处理,经协会领导审批后方可外出培训。外出培训前须由本人填写《浙江省输血协会职工出差审批单》,经协会秘书长及理事长审批后方可参加培训。员工参与培训必须做好培训记录,整理汇总培训相关内容。员工的培训费、差旅费、住宿费由员工本人按照协会相关规定办理审批报销流程。

8. 奖励与处罚

8.1 奖惩原则

客观公正、民主公开;公平合理,奖罚得当;注重实效,奖惩及时;奖励与惩戒相结合;惩处与教育相结合;精神鼓励与物质鼓励相结合。

8.2 奖励

8.2.1 奖励内容

工作人员有下列情况之一的,可以给予相应的奖励:

8.2.1.1 获得国家级、省级、市级等各级各类荣誉称号和表彰奖励的;

8.2.1.2 被协会授予各类荣誉称号或为协会征得荣誉的;

8.2.1.3 科研、著作、专利及成果推广等奖励;

8.2.1.4 职工年度考核为优秀员工的;

8.2.1.5 在突发事件和重大工作中有突出表现或贡献的;

8.2.1.6 保护公共财产、见义勇为、维护社会治安等事迹突出的;

8.2.1.7 其他需要奖励的行为。

8.2.2 奖励形式:颁发荣誉证书、通报表扬、物质奖励等。

8.2.3 奖励形式和奖励金额由秘书处提出意见,秘书长审核、理事长审批后执行。

8.3 处罚

8.3.1 处罚内容

工作人员有以下情况之一的,可以给与相应的处罚:

8.3.1.1 违反国家的政策、法律法规和政府的决定、命令等;

8.3.1.2 滥用职权或利用职权徇私舞弊、捏造事实、诬陷他人或打击报复并造成恶劣影响的;

8.3.1.3 违反相关保密规定、泄露协会机密的;

8.3.1.4 违反协会的规章制度和工作程序造成严重后果的;

8.3.1.5 未严格履行工作职责,未合格完成岗位工作任务的;

8.3.1.6 盗窃、损坏或丢失公共财物的;

8.3.1.7 无正当理由不服从工作分配和调动指挥,或聚众闹事,影响工作秩序的。

8.3.2 处罚形式:根据情节轻重给予批评教育、罚款、扣发奖金等。

8.3.3 奖励形式和奖励金额由秘书处提出意见,秘书长审核、理事长审批后执行。

9. 员工考核

9.1 员工考核分为月度考核和年度考核。

9.2 员工月度考核由所在部门组织实施,做好《工作人员月度考核表》并及时将考核结果报送秘书处,秘书处据此发放月度考核奖。

9.3 员工年度考核

9.3.1 员工年度考核由秘书处统一组织实施,对照《工作人员年度考核评分标准》(详见附件13),从工作作风,团队协作,综合能力,参与学习培训活动等方面开展考核。

9.3.2 年度考核均采用100分制;年度最终得分为自评分值占20%,职工互评分值占20%,年度部门综合考核分值占60%。

9.3.3 依据考核评分,90分及以上的为优秀;60分及以上至90分为合格;60分以下为不合格。优秀等次控制在15%以内。

9.3.4 年度考核合格的足额发放年度考核奖,不合格的不予兑现。

10. 职工学历学位教育管理

10.1 申报高一级学历/学位教育是指协会在岗职工申报国家承认学历/学位,纳入国民教育年度正常招生计划的各类教育,包括本科、硕士研究生、博士研究生等后续学历/学位教育(含同等学历教育)。

10.2 协会鼓励大学本科及以上学历学位学习,根据业务发展需要和人才培养规划,重点扶持高层次继续学历/学位教育,一般为硕士、博士学历/学位。

10.3 申请报考上一级学历/学位者,必须在本协会工作满2年,工作表现良好,专业对口,符合学科发展需要。

10.4 申请程序:由个人在报名前提出申请,填写《职工报考各类院校学历学位教育申请表》(附件14),经部门负责人同意后,报秘书处,经秘书长同意后,由理事长批准。

10.5 经协会批准参加学历/学位教育人员(以下简称“受教育人”)一次批准允许连续报考2次。

10.6 协会出资的受教育人,就读前,须与协会签订协议。协议一式两份,分别由当事人及秘书处保存。

10.7 原则上以业余时间学习为主,经批准学习的不能影响正常工作;在上班时间集中学习的,经批准可用年休假或者补休假,无假期的按事假办理。

10.8 学历/学位教育学费报销

10.8.1 受教育人在协会工作期间,完成学历/学位学习的,允许报销一次费用。

10.8.2 受教育人取得相应毕业证后,可凭收费凭证、毕业证书和全部成绩单到秘书处审核后,办理学费报销相关手续。

10.8.3 学历/学位教育的学费,在规定学制内完成学业,全额报销学费;在规定学习期限内完成学业,单位承担70%,个人承担30%。

10.8.4 协会出资的受教育人,在教育结束(取得毕业证)后须为协会服务满5年后方可调离,否则按协议要求偿还学习期间产生的有关费用。

10.9 境外学历学习的相关规定:协会不提倡自费出国境进行学历/学位教育,如确需申请,且申请项目不超过一年的,可保留职位,除特别约定外,按实际出勤情况兑现相关待遇;自费境外学历项目一年及以上的,原则上须与协会解除劳动合同。

 

附件:1.《新员工基本情况表》    略

         2.《员工续签合同申请表》

         3.《员工试用期工作考核表》

         4.《离职人员结算清单》

         5.《员工证补发申请》

         6.《职工门禁权限维护申请表》

         7.《工会会员登记表》《中华全国总工会入会申请书》

         8.《工作人员请假单》

         9.《浙江省输血协会职工出差审批单》

        10.《工作人员月度考核表》

        11.《培训记录表》

        12.《工作人员年度考核评分标准》

        13.《职工报考各类院校学历学位教育申请表》

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